人人生中式“文化输出”：硅谷也开始996了？

人、技术、资本的共存，或许是硅谷面临的最大难题。

"硅谷已经彻底迷失了方向。在这个曾以颠覆过时商业模式为傲的行业中，科技界最聪明的头脑们竟决定扮演 19 世纪的工厂主。"

这句话不是我在黑硅谷，而是来自美国商业媒体 Winsome Marketing 于 2025 年 7 月 24 日发表的评论："硅谷的 996 妄想：当拼搏文化反噬自身"。

作者观察到了一个令他十分不安的事实：来自遥远东方大国的 996，正在硅谷攻城略地。

Winsome Marketing、Wired 等媒体关于硅谷拥抱中国 996 的报道

是的，曾经被美国媒体讽刺为"现代奴隶制"的 996，俘获了硅谷科技新贵的芳心。

01. 狂飙突进

一切在几年前就已经有迹可循。

美式 996 的最佳代言人，当属工作狂马斯克，这个习惯于在工作室通宵的科技狂人，总是在严于律己的同时严于律人。

马斯克对加班的信念由来已久且毫不掩饰。早在 2018 年，马斯克便在那个当时还叫 twitter 的平台上发文吐槽，"靠每周工作 40 小时，改变不了世界"。

当被问到人类一周应工作多长时间时，马斯克给出的回答是，周工时可以稳定维持在 80 小时，个别情况下突破到 100 小时。80 小时是一个分水岭，因为"人的痛苦指数在 80 小时后会指数级增长"。

2022 年，在接手 Twitter 后，马斯克旋即向所有员工发送了极其强硬的邮件，要求他们以更高的强度投入到工作中，不能接受的人可以立刻选择拿赔偿走人。

最近一年来，马斯克更是仿佛成仙了，直接突破 80 小时的痛苦阈值，他宣称，自己领导的政府效率部团队成员平均每周工作 120 小时，日工作时长达到令人咂舌的 17.1 小时，可以说"两眼一睁，就是干"！

996 像病毒一般在硅谷扩散，越来越多的公司将 996 作为员工入职的前提条件。

例如，人工智能领域的初创公司 Rilla 便在招聘启事中直言不讳，要求员工每周必须工作 70 个小时以上，无法接受这一条款的候选人请知难而退。当然，Rilla 贴心地表示，他们将为员工准备免费的早餐、午餐和晚餐，周六也不例外。

另一家初创公司 Sotira 的首席执行官则表示，在初创公司成立的头两年，除了实行 996 工作制，几乎没有任何选项。

在 Reddit 等社交平台，面对 996 来袭，美国用户用各种方式表达愤怒与不解：

"我宁愿去政府拿低薪，也绝不接受 996。

"科学研究已经证明，每周工作超过 50 小时，相当于进入垃圾时间。"

"中国最高法院已经裁定 996 违法。"

"大多数人工智能研究人员来自中国，他们只是做自己习惯的事情。"

......

更有态度激烈者，将矛头直指马斯克——这位 996 精神的"美国代言人"。一位名为 Inquisitive_Azorean 的网友表示："我们那些像埃隆 · 马斯克一样的商业寡头，一方面在鼓吹要在美国实行这些事情，另一方面又在抱怨美国人生育率下降"。

既要员工燃尽生命拼搏，又要求他们多生孩子，这不是精神分裂是什么？

02. 以欧为师？以中为师？

以硅谷为代表的科技创新企业，曾经承载着技术解放人类劳动力的乐观预言。

早在 1930 年，国家干预经济学的缔造者，经济学巨擘凯恩斯（John Maynard Keynes）便大胆预测，到 20 世纪末，高水准的机器自动化大生产可以取代绝大多数工作，人们每周只需要工作 15 个小时，富余的光阴尽可用来追寻生活的艺术。

凯恩斯

尽管凯恩斯憧憬的" 15 小时工作周"至今尚未成为普遍现实，但一个不争的事实是，20 世纪的确称得上劳动时间总体下降、休闲时间逐渐上升的"田园诗时代"。

回溯 1900 年，美国的制造业工人仍习惯于"天明开工，夜晚收工"（first light to dark）的工作节奏，每周平均工作时间超过 60 个小时。

得益于技术革新浪潮的推动和风起云涌的劳工权益运动，这一数字缓慢回落，1938 年，罗斯福签署《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act），正式确立每周工作时间不得超过 40 个小时的法律标准。

在战后黄金时代（1945-1973），一种典型的美国中产阶级家庭模式是，只要成年男性每周工作 40 小时左右，即可获得一份足以养家的稳定收入，妻子可留在家里操持家事，照顾子女。

黄金时代结束后，尽管美国薪资水平趋于停滞，双职工家庭成为主流，零工经济逐渐兴起，但美国人的周均工作时长仍然稳中有降，根据 Statistia 数据，截至 2024 年，美国人的周平均工时已经降至 34.3 小时，相当于年工时 1799 小时。

不过，在西方主要发达经济体中，美国人仍然是勤奋努力的代表，1799 小时的年均工时显著高于意大利的 1734 小时、日本的 1611 小时、英国的 1524 小时、法国的 1500 小时和德国的 1343 小时。

可以说，相较于欧洲大陆相对松弛的工作节奏，当面对来自东方的" 996 "高强度工作文化冲击时，美国，这个西方世界的经济引擎，却成为了西方世界最为薄弱的突破口。

事实上，美国国内对于"过长工时"的抱怨由来已久。民调显示，49% 的美国人认为自己在工作中感到压力和倦怠。

就在去年 3 月份，在一众加州议员的鼎力支持下，左派政治家伯尼 · 桑德斯（Bernie Sanders）向两院提交《32 小时工作周法案》，呼吁在不削减薪资的前提下，在 3-4 年内渐进推行四天工作制，从而将法定的每周 40 小时工作制缩减到 32 小时。

桑德斯认为，相比于制定 40 小时工作制的 1938 年，美国工人的劳动生产力已经提高了 400%，但发展成果更多得被公司高层和华尔街投资者收入囊中，劳动者的法定工时和实际收入却停滞不前。在人工智能和机器人掀起新一轮科技革命的当下，是时候改变这一不公的局面，让美国的劳工阶层"利益均沾"。

桑德斯的提案赢得了青年人的欢呼，美国，似乎正走在向西欧看齐的路上。

然而，让桑德斯们大跌眼镜的是，缩减工时的提案还尚未在议会通过，一股来自东方的强大潮流却从半路杀出，直插加州的心脏腹地硅谷，点起了熊熊大火。

更为戏谑的点在于，最先把桌子掀了的，恰恰是被桑德斯们寄予厚望的，能够缩短人类工作时间的科技产业。

但细想来，这也并不矛盾，桑德斯憧憬的是科技产业的解放性力量，而大力推行 996 的，是科技产业的所有者和高管，是从科技爆炸中攫取巨额利润的人，对他们来说，加速的需求远远大于闲暇。

这事儿的确说明，只谈生产力，不谈生产关系，一切都是耍流氓。

03. 自有大儒辩经

中国互联网入关学曾有名言："入关之后，自有大儒为我辩经"。

996 杀进加州，虽则水土不服，但面对汹涌的民意，仍需有大儒来舌战群雄。

"大儒"们分为两个流派，第一个流派是"延迟享受派"，第二个流派则是"为国牺牲派"。

"延迟享受派"的核心教义简洁而充满诱惑：创新要求牺牲，而牺牲终将带来巨额回报。它的代表人物，正是马斯克。

马斯克们相信，为了实现追求技术突破与资本回报，科技公司的从业者必须在短期内投入超常的工作强度。然而，这种牺牲能够获得丰厚的回报。献身于此的员工不仅改变了世界，只要公司成功上市或被高价收购，他们还能以"早期股东"的身份获得巨大收益，赢得后半生的财富自由。

换言之，996 是一个充满诱惑的魔法交易，"延迟享受派"向年轻的工程师们兜售了一个充满诱惑的"浮士德交易"：用当下宝贵的生命时光（健康、家庭、个人生活）作为抵押，去兑换一个由巨额财富保障的、自由的未来。

向魔鬼交换灵魂的浮士德

"延迟享受派" 根植于美国商业传统，充斥着美式个人主义和资本主义野蛮原始积累的气息。

相比之下， "为国牺牲"则更具宏大叙事的厚重感，它将加班放置于地缘政治与历史演进维度，建构出新的叙事策略：加班，是为了捍卫美国的科技霸权，是一场输不起的地缘政治竞赛。

风险投资家哈里 · 斯特宾斯（Harry Stebbings）是这一流派的典型代表，他坚信，当中国科技公司已在践行更为严苛的" 007 "工作模式之际，慵懒的欧美同行若不奋起直追，将在中美科技战争的白热竞争中失去先机。要想在这场竞赛中胜出，西方的科技企业亟需投入前所未有的劳动强度，孵化出更多科技企业。

斯特宾斯甚至认为，996 远远不够，欧美员工应该学习 007 的东方先进经验，他言之凿凿地说，"如果你想打造一家价值 1 亿美元的公司，你可以每周工作 5 天，但如果你想打造一家价值 100 亿美元的公司，你必须每周工作 7 天"。